目前尚未看到公开信息关于该公司裁员的报道。由知情人士给赛柏蓝发来了两封由“被离职”员工发给该公司所有员工的信件。该员工的邮件显示，被离职的员工任职地点为江苏，他们接到通知要求他们去本月中旬去上海开会，开会时主要议题就是签订离职书，如果不同意就会失去Q3季度的奖金，同时会将其“因不合规问题被离职”记录在档案中。

　　邮件称，很多人因此选择了签离职书，否则的话，这一污点将会导致他们无法在行业里面立足。但是该名员工表示，这样让员工离职，公司可以不会承担任何责任，同时也不用支付本应支付给员工的离职赔偿金。但是，该名员工认为这种做法是错误的，他要争取自己的合法权力。

　　知情人士透露，8月底九月初，该公司的所有员工受到该公司全球总裁给所有的员工发过邮件，称要裁员。但是，至于邮件的具体内容，由于我们并未看到，无从揣测具体内容。不过，该知情人士透露：“江苏团队的话已经逼走了一个团队，其他团队也有，还有一些在谈条件。”

　　2013年，葛兰素史克陷入行贿门，此事件随之成为外资药企的行业环境趋紧的一大转折点。此前，外资药企一直在国内市场狂飙突进，大幅度招聘，全方位拓展市场。此后，不断曝出的裁员事件让整个药代圈为之震撼。

　　据不完全统计，在2013年11月至2015年3月，葛兰素史克六次裁员近千人。高频率的裁员导致官司不断，从 2014 年6月起，来自上海、山东等地的被裁员工纷纷向各地有关部门提起劳动仲裁或法律诉讼。

　　据财新记者不完全统计，从2014年7月起，百时美施贵宝在中国裁员已近千人，被裁员工几乎涉及其中国区所有事业部。

　　施贵宝方表示裁员主要原因是企业战略调整，由以往的糖尿病业务转向肿瘤领域，产品线变化导致员工缩减；另外，部分员工「因违反公司合规政策而被解除雇佣关系」。但被裁员工则针锋相对地表示：「违规是栽赃，百时美施贵宝主要是利润下滑，为缩减成本而单方违规解除劳动合同。」目前，争议仍未有定论。

　　还会有多少外企的药代被裁员？

　　目前，无论是外资药企还是内资药企，增速都在快速下滑。海关数据显示，2015年上半年，我国经营西药类产品进口的企业共5631家共计进口西药类产品132.01亿美元，同比增长5.40%，较去年同期16.04%的增速有明显回落。

　　目前陆续发布的医药政策，包括对质量提倡，一致性评价要求以及医保支付价计划按照生产企业定等规则，都是对外资药企的利好政策，但是，同样我们也要看到在新一轮的招标中，外资药降价压力仍很大，其中包括在招标规则中，外资药此前独特优势不再，有不少省份将外资药和优质国产仿制药放在同一质量层次，他们必将面临较大的降价压力；而国家药价谈判等也都将外资药列为重点谈判目标；新药审批速度缓慢，也影响他们新产品的引进和进一步扩大市场。

　　在上述种种因素综合下，我们认为未来外资药企的裁员潮或许仍将继续。但是，在同样的裁员的情况下，我们希望类似合规风波不会再现。

　　“我们一线销售都是在执行职务工作，因为不合规而被离职是不是也打了公司的脸？”